职场好大一个坑

的时候是站着的还是坐着的，是微笑的还是苦着脸的，对方是能够听到的，不信你可以试试。这种小礼节诸如乱翻同事的东西、递送东西不拘小节、谈话时常常以“我”为中心等都是我们应该注意的，不是人家在乎这些，这是一个人的素质问题。而这些细节可能在你实现事业梦想的征途中发挥巨大的作用。

    当然，职场中常常有一些小人使我们不得不当心，我们可能一直都很努力，一起把工作做得很好，但发展中还是会遇到许多障碍。因为在我们周围，不是所有人都和我们一样，我们周围还有一些小人。我想小从大致有这么一些，听信并制造谣言和传播谣言的人、推卸责任的人、两面三刀的人、贪小便宜的人、不守信用的人、搬弄是非的人、吹毛求疵的人、落井下石的人面对小人，我不主张以小人的方法来制服小人，该绕道的我们得绕道，该面对的我们用事实去揭露，我们要尽可能做到不动声色，因为我们在明处，小人在暗处。

    我们每个人既然选择了职场，也不可避免地希望成为一个或大或小的领导者。韦尔奇先生曾经提出过这样的问题：“作为一个企业的领导者，你是不是很有激情？当你的员工有一个非常好的创意的时候，你是不是感到非常振奋？你是不是可以承认他的创意，你能不能祝贺他们想法的成功？”

    从职场这个意义上说，一个领导者不管你年龄有多大、资历有多老、职位有多高，如果没有激情，就不可能调动他人激情，你领导的团队就如一坛死水，没有活力。而对于这个团队来说，一个好的领导者首先应该是一个公正的裁判员，