第三百三十二章 我们还能说什么？

有没有违反劳动法。

    蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了，这公司不怕我们完了告它？

    其他的公司，那可都是藏着掖着，甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来，这公司……这就是较真吗？

    听起来离谱，但这就是周毅的理念，就是要让你们明白这些东西，作为公司，企业文化确实该有，但是让大家明白相关规定，那更应该有。

    而不是看着新人上班了，什么都不说，突然逮到了就要扣钱……

    马瑶回过头来看了看道：“今天情况特殊，就不开例会了。”

    情况特殊？蒋浩赶忙道：“师傅，这今天会很忙吗？”

    “没有，老板刚刚在群里发消息了，咱们公司上下所有员工，今天团建！”

    哦，团建啊……等等，啥玩意？团建？

    蒋浩直接懵逼，心道你别以为我新来的就想骗我，哪家团建放在工作日的，这今天可是周一啊，放在别的公司，是会有一大堆繁重的活儿等着。

    可腾达居然要团建？

    “对啊，有什么奇怪的？”马瑶很是随意道。

    “这……老板团建总得有个理由吧？”

    “他觉得最近新招的人有点多，所以想让大家好好感受一下企业文化，就决定搞团建，有问题吗？”

    没问题，这还有什么问题，工作日团建啊，吃喝玩乐还白领工资，谁不愿意。

    他这段时间可不是没听说同学们的事，好多人去别的公司实习，那企业文化真的让人一言难尽。

    什么破冰文化，那甚至让很多女同学都懵逼。

    上来就问你，第一次什么时候，在哪里，和谁，你说有几个人能抗住的。